ابهام در افزایش مزد پرستاران خصوصی و شرکتی

اقتصاد۲۴- پس از تصویب مجلس و تأیید شورای نگهبان، قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه کشور با عنوان قانون فوق‌العاده خاص برای اجرا به دولت ابلاغ شده است، اما فوق‌العاده خاص برای کدام پرستاران اعمال خواهد شد، آیا این قانون برای تمام پرستاران بخش دولتی ازجمله پرستاران شرکتی این بخش نیز اجرا خواهد شد؟

پرستاران بخش خصوصی چطور و آیا آنها نیز مشمول دریافت فوق‌العاده خاص می‌شوند؟ اینها سوالاتی است که این روز‌ها ذهن جامعه پرستاری را دگیر خود کرده است.

تمام پرستاران، اعم از استخدامی و شرکتی باید از این فوق‌العاده خاص بهره‌مند شوند. این پرستاران کارکنان وزارت بهداشت هستند، منابع حقوقی آنها با منابع حقوقی رسمی‌ها یکی است و کارشان هم شبیه است

«محمد شریفی‌مقدم» دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سوال‌ها به ایلنا گفت: براساس این قانون، امکان اعطای فوق‌العاده خاص تا حداکثر ۲۵هزار امتیاز برای کارکنان دولت وجود دارد. با این حال، جزئیات این قانون و دستورالعمل‌های مرتبط با آن هنوز به‌طور کامل مشخص نشده و در زمان ابلاغ قانون، لازم است که دستورالعمل‌های زیرمجموعه آن نیز تنظیم شود.

وی بیان کرد: هدف قانون‌گذار از این اقدام، بهبود شرایط شغلی و جبران تلاش‌های کارکنان به ویژه پرستاران است. در گذشته، برخی دستگاه‌ها پیش از وزارت بهداشت این فوق‌العاده خاص را اجرایی کرده بودند. اکنون با توجه به اینکه تعداد محدودی از دستگاه‌ها به این موضوع پرداخته‌اند، تصمیم بر این شده که این مولفه مزدی برای تمام دستگاه‌ها در نظر گرفته شود.

تامین فوق‌العاده خاص از بودجه اختصاصی دستگاه‌ها

دبیرکل خانه پرستار گفت: در سال جاری، بحثی درباره تأمین منابع مالی برای فوق‌العاده خاص از بودجه اختصاصی وجود دارد. در زمان برنامه‌ریزی برای بودجه سال آینده، باید این موضوع در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، اگر وزارت بهداشت اراده‌ای جدی برای اجرای این قانون داشت، باید منابع لازم را در بودجه سال جاری پیش‌بینی می‌کرد در حالی‌که این اتفاق نیفتاده یا حداقل ما چیزی در این خصوص ندیدیم.

بیشتر بخوانید: بازنشستگی سالانه تا ۳۰۰۰ پرستار در کشور

دستگاه‌هایی که نتوانسته‌اند این بودجه را پیش‌بینی کنند، باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند. البته در این مورد، نگرانی‌هایی وجود دارد که آیا این منابع تأمین خواهد شد یا خیر.

شریفی‌مقدم افزود: سال گذشته، در همین ایام، اعتراضات سراسری پرستاران سبب شد چیزی تحت عنوان ترمیم حقوق برای پرستاران در نظر بگیرند که آن را همان فوق‌العاده خاص تلقی کردند.

این مبلغ برای کادر پرستاری ۰.۰۴ و برای کادر بهداشت و درمان ۰.۰۳ تعیین شده بود و تنها به مدت دو ماه اجرا شد. پس از آن، پرداخت‌ها متوقف شد و صرفا وعده دادند که ۱۰ ماه دیگر را پرداخت کنند، اما جزئیات و زمان اجرای آن مشخص نیست.

دستورالعمل مربوط به اینکه کدام شغل با چه شرایطی چقدر امتیاز کسب می‌کند را سازمان امور استخدامی کشور تعیین می‌کند که کف رقم آن ۴ میلیون و سقف آن ۱۴ میلیون تومان می‌شود

وی تأکید کرد: بر این باور بودیم که فوق‌العاده خاص باید در احکام رسمی گنجانده شود تا بتوانند از منابع عمومی استفاده کنند. سال گذشته، پرداخت‌های آن دو ماه از منابع اختصاصی صورت گرفت و اگر همان پارسال این موضوع تحت عنوان فوق‌العاده خاص در احکام می‌آمد امسال می‌توانستند از منابع عمومی استفاده کنند.

افزایش ۴ تا ۱۴ میلیونی حقوق پرسنل دولتی

شریفی‌مقدم بیان کرد: در حال حاضر، تصویب فوق‌العاده خاص جدید به میزان ۲۵هزار امتیاز مطرح شده. اینکه در نهایت چقدر به حقوق اضافه شود بستگی به آیین‌نامه اجرایی و شرایط شغل هر فرد دارد. برای مثال، حق شغل برای پرسنل جدید ممکن است به امتیاز‌های متفاوتی تبدیل شود و این امتیاز‌ها برای افراد با تجربه به مراتب بالاتر خواهد بود.

وی بیان کرد: دستورالعمل مربوط به این قانون را سازمان امور استخدامی کشور باید تهیه کند که کدام شغل با چه شرایطی چقدر امتیاز کسب می‌کند. این امتیاز ۲۵هزار تعیین شده که کف رقم آن ۴ میلیون و سقف آن ۱۴ میلیون تومان می‌شود.

شرکتی‌ها در برزخ

دبیرکل خانه پرستار در رابطه با شمولیت این قانون گفت: فوق‌العاده خاص فقط شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و کارکنان بخش خصوصی از آن برخوردار نخواهند شد چراکه منبع تامین حقوق آنها بخش خصوصی است.

بیشتر بخوانید:ردپای پرستاران خارجی غیرمجاز در بیمارستان‌های تهران

البته در رابطه با موضوع فوق‌العاده خاص پرستاران، باید اشاره کرد که برخی از پرستاران در بیمارستان‌های دولتی تحت پوشش درمانی تأمین اجتماعی قرار دارند و برخی مشمول قانون استخدام کشوری هستند که آنها نیز قاعدتا باید مشمول این حق شوند.

شریفی‌مقدم در رابطه با نیرو‌های شرکتی بیمارستان‌های دولتی گفت: ممکن است با کارکنان شرکتی به دلیل ماهیت استخدامی خود، مانند کارکنان بخش خصوصی رفتار شود و به آنها فوق‌العاده خاص تعلق نگیرد.

اگرچه باید صبر کرد و دید آیین‌نامه اجرایی چگونه نوشته می‌شود. علی‌القاعده باید به شرکتی‌ها هم تعلق بگیرد و ما معتقدیم تمام پرستاران، اعم از استخدامی و شرکتی، باید به‌طور عادلانه از این فوق‌العاده خاص بهره‌مند شوند.

به هر حال این پرستاران هم کارکنان وزارت بهداشت هستند و منابع حقوقی آنها با منابع حقوقی پرستاران رسمی یکی است و کارشان هم شبیه هم است. تاکید می‌کنم از نظر ما آنها نیز کارکنان دولت هستند.

امیدوار به افزایش عادلانه حقوق پرستاران

دبیرکل خانه پرستار گفت: این موضوع به‌ویژه در مواردی که دو پرستار با شرایط مشابه در یک بیمارستان دولتی فعالیت می‌کنند، قابل تأمل است. یکی از آنها ممکن است به‌صورت استخدام رسمی و دیگری به‌صورت شرکتی باشد.

در این شرایط، با توجه به افزایش حقوق، انتظار می‌رود که حقوق هر دو پرستار به‌طور هماهنگ افزایش یابد چراکه خیلی از پرستاران شرکتی ما بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند و عادلانه نیست آنها از این افزایش حقوق بهره‌مند نشوند.

منبع: توسعه ایرانی